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忌引き休暇の制度を設けている場合、忌引き休暇が有給扱いとなるかどうかは、各企業で異なります。

公休は、会社や学校が定めた休日のことで、土曜日や日曜日を公休としているケースが一般的です。一方、有休（年次有給休暇）は、労働基準法で定められた従業員の権利となる休暇のことです。会社は一定の条件を満たした従業員に対しては、有休を付与しなければなりません。

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ただし、これはあくまでも目安なので、例えば叔父・叔母であっても従業員が家族のように親しく付き合っている場合は、付与日数を多くするなどの対応が望ましいでしょう。

忌引き休暇の連絡の際は、以下の項目を直属の上司や担任の先生に伝えましょう。

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忌引き休暇は、従業員本人の血族のみならず、義理の父母など婚姻関係による姻族にも適用されるのが一般的です。企業にもよりますが、姻族の場合には適用可能な親等の範囲が血族より狭まる傾向が見られます。

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逆に、「曜日（公休日）に関係ない」と規定していれば、休日を含めた日数が忌引き休暇となります。

まずは就業規則上の範囲を伝えたうえで、希望の背景を確認することが先決です。仮に遠方での葬儀や複数の法要が続く場合など、やむを得ない事情があれば、イレギュラーなケースとして認めてもよいでしょう。大事なことは、状況に応じた柔軟な姿勢です。機械的に拒否せず、真摯に向き合い対応することが信頼形成につながります。

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有个疑问？为什么在知乎上县委书记大于天？竟然说比副市长强？是没有常识吗？